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  • 工作机会




    先健秉承着"理想、创新、激情、团队"的理念,通过建立健全规范的人力资源管理体制机制,为先健的战略发展提供了充足而胜任的人才保障。公司努力提高人员劳动生产率,提升人均资本收益;致力于支持服务先健的组织管理和决策,服务先健员工的工作生活和职业发展,服务社会就业,为社会培养人才和创造价值;实现先健组织关系、员工关系、社会关系和发展关系的和谐的目标。



  • 培训与发展

    先健的培训体系建设着眼于公司长远发展的战略目标、医疗器械行业的标准规范要求以及员工职业发展的需要,通过不断细分培训需求、对象和层次,提高员工的综合素质,为公司发展提供胜任的人才保障。

    公司开展新员工入职培训、岗位专业技能培训、员工职业素质培训的同时,为员工提供与本岗位相关的专业及素质类的外训机会,更好地提升员工的综合素质。

  • 薪酬与福利

    公司为员工提供具有市场竞争力的薪资,并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现,每年为员工提供薪资晋升机会。

    公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目,保证员工工作和生活的平衡。

    公司按照国家和深圳市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。另外,公司还额外为员工提供了午餐补助和交通补助。



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